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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出👔台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育🧞儿妇女，岗位工作时间🏔弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡🍸工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现实中尚存在争议👒。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双⏩向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🥅中山推行。2022年7月，中山市人民政🛴府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若😱干措施》，积极推动本市企🔦业和个体工商🕞户开发“妈妈岗”，对与劳动者签🕐订一年📉以上劳动合同并按规🥗定缴纳社会保险费🏧的用人单位，每月按300元/人标准给🐢予符合条件🍨的用人单位最长不超💜过一年的社会保险补🌫贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育🐇儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效🥓率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电🤬子公司将岗位设在核🕉心车间，生产效率提高了🚄20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发🥄布《关于推行“妈妈岗”就业模式促🏠进妇女就🤢业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用😏人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位🔈拿出部分专业技术🚝和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请👰假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文😜创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在🥩湖北襄阳南漳县裕农菌🔫业有限责任公司干菇分🤴拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🍷农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还🔱面向员工子女提供放学🔡后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🕔孩子，这样的机会来之🍛不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程👧中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳🎆动合同，这让“妈妈岗”的🚞设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🖲普遍承担更多家庭照护责任，在就业市场中处于劣势，缺乏职业🎊发展空间，容易陷入🔣劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基🛶金🥂会一份反映全职妈妈群体生🕗存现状的调🎪研报告显示，78.4%的女性选择成为🥊全职妈妈的原因🐰是孩子没人照顾，而超八🏳成全职妈妈有再就🐐业的打算。

　　一方面是育儿妇女🐕的职业发展诉求，另一方面是📿传统性别分工相对固化，女性承担更多🎻家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引🍾导拓宽育儿妇女👪就业渠道，但促进育🥓儿妇女就业，仍然需🦏要社会观念转型，家庭与社会🈂共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🧥过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有🈲抚养义务🚈的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🙌等技能型岗位。政🐋策升级背后是观念转型，逐渐打破育🌂儿由女性承担的刻板👰印象，构建生育友好的就🚈业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🌬归参与劳动力市场的有效尝试，但未来还🛏需要多方协同，合作建🏗立完善的抚育成本分担机🙍制，真正🚒实现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

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　　(半月谈微信公众👾号)

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近年来，低空经济作🤣为国家🚱战略性新兴产业，为经济发🐫展与就业增长提供了新动能。2025年，国家发布了《加力重点领域、重点行业、城乡基💞层和中小微企业岗位挖潜扩⏲容支持重点群➰体就业创业实施方案》，明确提出🈺要培育低空经济等就业🏋新领域，将其纳👻入先进制造业促就业行动范⏲畴，推动低空🚛经济等新兴产业创造🐀更多高质量就业岗位。2024年5月，广东⚫省人民政府发布《广东省推动低🍎空经济高质量发展行🛸动方案(2024—2026年)》，提出到2026年实现低空管理机🎃制高效运转、基础🔷设施基本完善、产业规模突破3000亿元、创新能力显著👩增强、应用规模持续拓展🍺等目标，基本形成广州、深圳、珠海三核联动、多点支撑、成片🥒发展的低空经济产业格局，培育一批龙头企🛂业和专精特新企业。国家与广🔜东省出台的一系列🏟低空经济政策，有力拉动了产业发展，也为就🆙业带来了新的契机。总体看，低空经👞济对就业贡献主要体现在🌊如下领域。　　一是🐓技术研发类。低空经🌷济属于涉及多个领🖼域的综合性技🎯术研究与应用行业。该行业内💩的技术研发岗位主🎄要涵盖飞行器设计与制造，如电动垂直⛹起降飞🐨行器总体设计师、无人机🔏结构工程师、轻量化😘材料研发等岗位，这些🙈岗位要求从业🌚者熟练掌握相关设计工具以👣及适航认证标准。智🏭能控制与通信领域，如无人机自主导航👯算法工程师、低空通🦅信抗干扰技术专家、蜂群协同控制🕶工程师等岗位，要求从🆚业者精通特定的系🚀统和编程语言。能源与电池技术🛸方面，涉及🕵氢燃料电池研发工程师、固态电池系统🏿设计师、无人机电池管🧚理系统👛工程师等岗位，这些岗😧位需要从业者掌握电化学原理🦌和电池热管理技术🐄。此外，软件设计领域，包🔈括开发飞行控制软件、卫星通信与监控、综合空🐝天信息平台等工作。　　二是🍈运营管理类。主要包括低空交🧛通与物流，如无人机物流调度主管、垂直起降机场运营经🏻理、空域流🈸量分析师等岗位，要求从业者熟悉♏相关法规和🦒空域管理平台。应急与公共服👯务，如灾害救援无人🤘机操作员、电力巡检项🚦目经理、农林植保🏵服务总监等岗位，要求从业🚃者持有相关执💈照并具备相应经验。文旅与消费，涵盖低空旅游产🚮品经理、无人机表🕰演编导、飞行♐体验中心运营等岗位，要求从📧业者熟悉政策并具备策划🎡与运营能力。　　三是政🐡策与法律类。主🦊要包括政策研究员，如低💢空经济政策研究员，要🎽求熟悉相关政策法规。法律顾问，如航空法律顾问，需要掌握相🌃关法律法规。数据合规专家，如无人机数据🧙合规专家，要求熟悉数🖍据隐私法规。　　四是商✉业与服务类。主要包括市场与咨询，如低空经济战略咨👞询师、无人🍐机保险产品经理、低空🔅经济行业分析师等岗位，要求掌握特🎟定行业分析方法🐁和数据库。教育培训，如无人机飞行培🔍训教员、低空经济课程🗝开发师、企业内训😸顾问等岗位，要求持🕑有相关执照并具备教😒学能力。维修和保养，如负责飞行器🔭维修和保养的工🐈程师等岗位。　　五是基础设⤴施建设类。主要包🐫括通航机场建设与维护，需要规划师、施工团队及运维人员。低空⤴感知网络部署，涉及雷达、气象监测设备🚎的安装与维护，依赖通信与物🚍联网技术人才。场景应用开发，需要探🐳索推动低空经济👚赋能场景应用的工🎉程技术人员。　　最🐺后是数据分析与管理。主要包括低空经济🔬数据科学家，负责分析无人机飞行🚠数据以优化航线，开发空域流💘量预测模型等工作。无人机群飞行🚥规划员，为蜂🍧群无人机规划协同🍡作业路径等。　　在创造了大量🎡就业机会的同时，低空经济亦🉑面临着人才🍏瓶颈的挑战。为满足广东省🖱低空🌽经济高质量发展需求，需要在以下方面持😯续加强人才培🚦养工作。　　强化顶层设计，构建多层次多类型人🔗才体系。建议出台《低空经济产👡业人才支持专项政策》，明确人才引进、培养、评价及激励等机制🖥，将核心技术研发、适航审定、通航服务、空域管理等关键🎣领域的人才纳入🎃省级人才计划。　　优化专业学科设置，加强复合型🈹人才培养。引导省内🌌高校和职业🐖院校开设无人机工程、低空交通管理、航空服务与管理🛹等新兴专业，推动航空工🌕程与人工智能、大数据、物联网🥦等学科的交叉融合。高校🕛结合自身学科优势，打造“低空经济+”特色专业方向，培养具备跨界🍃能力❎的复合型人才。　　推动产教融合，增强人🏙才培养效能。倡导高等院校、科研🛢机构与企业协同构建低空🤦经济学院、联合实验🔛室以及实训基地，推行“订单式”人才培养范式，强化实践🎂教学与产业需求的对接。支持职业院💊校和培训机构开展👑无人机驾驶、装调检修、飞🙅行服务等技能培训活动，推行“岗位+培训+认证+就业”一体化🧓培养模式。通🔝过举办无人机测绘、飞行操控等技能🚟竞赛活动，激发人才成长的内🤴在动力，选拔优秀🤦技能型人才。　　加强人👽才引进与国际合作，提高人才国际😺化水平。设立专项基金，吸引国际顶尖航🖍空院校、科研机😬构在广东设立分支机🦑构或开展合作项目，引进海外高❎层次人才和团队。鼓励🧜高校与企业参与国际低空🔇经济论坛、学术交流及联合研发🔻项目，拓宽本土人才的📫国际视野，提升其技术、管理与服🚂务水平。　　(奉国和 作者系华😍南师范大学🎻经济与管理学院、数字经济研究中🏳心教授)权威解读：希望光背后的真相🐟你了解吗？中新社阿斯塔纳8月1日电 (记者 单璐)哈萨克斯坦总统托卡🥎耶夫当地时间1日表示，哈方正🤑加快推进国内交通基础设💒施现代化，推进跨里海国际🌄运输走廊建设，持🌼续提升跨境物流能力，增强区域互🔎联互通水平。　　据哈总统府🧙网站消息，在哈🤡萨克斯坦交通工作者日🥎到来前夕，托卡耶夫🥫在总统府出席表🔞彰活动时发表讲话，阐述该国交通建设🆖的重点任务与发展方向。　　托卡耶夫指出，哈萨克斯坦地处欧亚🛑大陆交通枢纽位置，具备发展🐒物流运输的独特优势。当前，哈方正加快推进交🚻通基础设施现💪代化，一批物🌀流中心和仓储设施陆续🚺投用，交通服🗒务能力持续增强。哈方还计划于🐔近期维修约11000公里既有铁路，同时新建或改😽造约5000公里铁路，进一步完善全国铁路网🌯络，增强运输能力。　　在跨🗑境运输方面，托卡耶夫表示，连接中国、中亚与🌤欧洲的跨里海国际运输走廊🙁建设正稳步推进。去年，在共建“一带一路”倡议框架下，哈萨克斯坦西�效率与质量。　　AI时代🕍的高校思政工作也面临诸多挑🌏战。当前，意识形态安全日😭益重要，高校需加强对校园网络😏环境的管控，积极有效应对AI技术开放性📭与匿名性带来的错误📈思潮和不良⛔信息传播问题。数字鸿沟问题进🆗一步凸显，高校要关注🔋不同地区、家庭背景学生在AI技术获取与使🥐用能力上的差距，保障思政教育的公平😵性。思政队伍数字素🐨养参差不齐，高校应加强对思政👌工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展🙎工作的能力。为应对日益增加🔊的数据安全与🏒学术伦理风险，高校🔓需建立健全学生数据🤡安全管理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术✅领域的应用。　　探索AI赋能思政的实践方向　　面对AI带来的机遇与挑战，高校应充分发挥AI优势，切实😵提升思政工作质量，筑牢学📐生理想信念之基。　　强化党的全面领导，夯实理想🎆信念基础。高校应专➰项统筹规划AI与思🔊政教育融合发展的相关工作，制定前瞻🚞性行动指♉南与发展规划，确保思政🐚工作始终坚守正确政治🍗方向，引导学生坚定🕊理想信念，厚🌠植爱国主义情怀。　　严控😰意识形态风险，净化💞校园网络环境。高校要建立健全AI内容审核机制，运用先进技术实🦄时监测、严格审核校园🛎网络平台思政信息，及时处置不良信🐞息；制定AI应用正负向清单😞，明确🥤意识形态安全红线，规范技术应🏐用范围与方式，维护校园意识👛形态安全稳定。　　加速数智化😵建设，筑牢思政工作根基💇。高校应🐐加大对思政工作数智化平台的投入，升级校园🥍网络基础设施，提升数⏸据管理与分析智能化水平；整合学校各部🗻门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政工作精🌜准开展提供全面、准确的🏹数据支持。　　推动📒思政范式创新，增强思政教育✋实效。高校要加大对AI技术🤣的研发投入，鼓励校内科💘研团队与企业、科研机构合作，开发🦔思政育人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生🏛特点生成个性化思政教学方案与⏩学习资源，激发学🍮生学习兴趣与主动性，提升教育实效。　　强化思政队伍能🏳力，打造“人机共育”团队。高校应🈺定期组织思政工作者参👜加AI技术培训，培训内🔸容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实践案例🚘分析等，邀请专家学者、技术骨干🕡开展讲座与实操指导，切实提😴高思政工作者运用AI开展工作的能🏌力。　　坚守技术安全底线，保💈障学生权益与学术诚信。高校🕖要树立数据安全意识，建立健全🍵学生数据安全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组👠织网络安全专家对思政AI系统进行渗透测试🎦，开展🙏网络攻防演练，提升应对网➖络攻击能力。同时，要将AI学术诚信教育纳入🏴学生必修课，引导👵学生正确使用AI工具，利用AI建立学🔕术不端预警系统，检测学生论文、作业，营造良好🧀学术氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖南科技大学👽马克思主义学院🎷博士生、湖南理工职业技🕐术学院讲师)

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巴曙松/郭文涛/颙琰/余觉

（青岛日报／观海新闻记者 彼特）