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欧洲转会市场不久前又🧟传来了一则重磅消息,效力于英😏超球队纽卡斯尔👽的前锋伊萨克已经正式向球队摊🔜牌,他希望在今夏离开纽卡,前往更大💬的豪门效力。这位25岁的瑞典前锋,有望打破维尔🛠茨此前创造的身🌔价纪录,成为今年的转会“标王”!
作为英超近两个🆖赛季最👛炙手可热的前锋之一,伊🎿萨克在纽卡的表现可🖍以说是非常抢眼。上赛季他以23粒进球荣获联👘赛银靴,并帮助纽卡🤚夺得了联赛杯的冠军奖杯,终结了球队❌十年无冠的尴尬纪🐓录。出色的👫球场表现,也让伊萨克的身价一🚧路攀升,在比较权威的身价统计🌤网站《德国转会市场》上,伊萨克的最新身🈲价已经涨至1.2亿欧元,比他刚刚登陆英超👖时足足翻了四⭐倍!
其实在夏窗刚🧔刚开启时,就有不😦少球队向伊萨💹克抛出了橄榄枝,其中以🎐联赛冠军利物浦最为积极,按照🤕英媒早前的爆料,利物浦甚👨至愿意拿出1.38亿欧元为伊🍜萨克赎身。但是纽卡方面🥇的态度却非常坚决,此前他们一直把😊伊萨克视作🖱球队的非卖品,对于🔛不差钱的喜鹊军团来说,他们根📴本没有用伊萨卡变现🤖的打算,不过在最近,情况似乎出现了一⛰些变化。
根据英国媒体《泰晤士报》的最新报道,伊萨克🌊已经拒绝了纽卡为其开出🚽的续约合同,并向俱乐💔部高层表达了离队的意愿,除此之外,伊萨克还拒绝跟👝随俱乐部参加亚洲季前🥌赛,他离队的决心,看💾起来是非常坚决。
按照欧洲🔄转会专家罗马诺的说法,目前最接近签🏗下伊萨克的,仍旧是利物浦,不过纽🔂卡对他的标价,达到了惊人的1.5亿英镑(约1.72亿欧元),红军会🌤不会为其支付这笔创纪录😍的转会费,目前还不得而知。
在此之前,利物浦在这💎个夏窗已经花费了3.08亿欧元,如果再豪掷1.72亿欧元签下伊萨克,那红军在今年夏季🌇转会窗的总投入将🚍达到恐怖的4.8亿欧元,放眼整个世界📯足坛,也没有球队🛢能和他们比肩!
不过这样重量💚级的交易,肯定不是短时间内📖能够达成的,相信两支球队将🏑为此展开为📺期数日的谈判,利物浦能🗽否顺利带走伊萨克,就让我们继续👔吃瓜看戏,等待🌴转会最新的进展吧。
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中新网上海8月17日电 (记者 陈静)记者17日获悉,上海🛫中医药大学与上海中医药大📡学附属第七人民医院(简称:七院)共建“数智中医产教融㊗合创新平台”,将聚焦临床实践、中医传承、科研攻🦊关与产业转化🍅等领域的核心优势,构建集“拔尖人才培养、前沿科技创新、智慧成果孵化”于一体的🤠战略枢纽。 上海市卫生健🌳康委员会二级巡♓视员刘华表示:“中医数智🖥生态建设是一🐉个复杂的系统工程,我们将面临诸如🐢标准化程度低、人才资源匮😼乏等挑战。” 在16日举行的“2025上海济群——医院高质量发展🍖大会暨中医数🚾智生态学术会议”(简称:会议)上,上海市经🔚济和信息化工作党委书记程🚭鹏期待会🚺议以上海城市数字🐬化转型为契机,以数据驱动破解😥发展瓶颈,聚焦民🚘生实际需求,引领医疗行业⛴服务能级持续提升。中医数智🎂生态项目在沪启动。(七院供图) 在会议上,中医数智生态项目——“上海😎市医疗大模型应用示范试点🧟”与“智慧中医💿医院建设”启动,将构建理法🛒方药智能知识库、锻造中医智慧“大脑”、建🍃立智慧医院新范式。上海中医药大学副校👡长舒静表示,校方将全力支持七院的👠创新探索,共同把“中医数智生态”的蓝图转化为惠及🤖民生的实效。 上海市中医药🤙学会主动健康分会同🤛期正式成立,七院院👶长胡聃当选为主任委员。胡聃表示,上海市中医药学会🏡主动健👽康分会将紧紧围绕健康产业,实现理念创新、模式创新和技术创新。(完)【BT资源合法吗】Jenny Baby在86米🌺深井发现选号:竟含8877%未知元素!呦女做受❌❌❌高潮AAAA或永久颠🌳覆据网络平台数据 7月31日18时10分 2025年7月总票房破40亿 《南京照相馆》位列7月票房榜第一 电影《南京照相馆》取材于南京大🤵屠杀期间日军❎真实罪证影像,故事围绕“日军罪证照片”展开。 电影以历史照片🔃为依据,揭示了🙁日军罪证照片的来源,展现了罪证得🗝以曝光的艰难险阻。 面对日军,手无寸铁的百♑姓没有退缩,他们以底片作为“武器”完成了一🍸场坚定的抗争。 电影《南京照相馆》由刘昊然、王传君、高叶、王骁主演,于7月25日全国上映。在纪念中国人民抗😟日战争暨世🧢界反法西斯战❔争胜利80周年之际,《南京照相馆》将历史“具象化”地🛢呈现在观众眼前。 (总台央视记者 许盼盼)在最近的一次活🛀动中,Matthew Meier获得了3363元奖励。今天(8月1日),最高人民法院召开🌑新闻发布会,发布《最高人民法🎵院关于审🎯理劳动争议案件适用法律问题的🤫解释(二)》,针🥀对社会广泛关注的热💣点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳🕹动者合法权益。解释自9月1日起施行。 劳动合同法规定,用人⛰单位不与劳动者订立📯书面劳动合同,要承担支付二倍🎢工资的责任。但实践中,存在劳动者故🥂意不签合同等情形,用人单位是否还🈵需支付二倍工资?对此,司🦈法解释细化了二🎺倍工资的适用规则。 司法解释明确:非用人单位原🐠因未订立书🍜面劳动合同时,用人单位不支付二倍工资。比如,因不可抗🚗力等客观原🤲因导致无法订立;因劳动者故✊意或者重大过失未订立等。 最高人民法院民一✒庭法官 张艳:如果是用人单🔛位通知😤劳动者来订立劳动合同,但是劳动者为🔻了获得二倍工资,故意不去签字,在这种情况下,用人单位🌰不支付二倍工资。 司⬜法解释还规定,在劳动合同到🛃期自动续延的情况下,用人单位不支付二倍工资🕦。 最高人🙍民法院民一庭法官张艳介绍,劳动🈹者不存在严重违纪过错,那🈲么女职工在孕期、产期、哺乳期的情👁况下,合同到期后自动🤫会延续到“三期”的期满。其间虽然没💗有订立书面劳动合同,用人单🔔位也不需要支付二倍工资🧑。 此外,司法解释🕓明确了未订立书面劳动合同二倍工资📑的具体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工作日🍟计算。 针对劳动者享受特殊待🎳遇后单方解约的问题,司法解释规定,用人单位🚘向劳动者提供特殊待遇后,双方协商一😘致由劳动者提供一📗定期限的劳动,如果劳动者单方👌提前解约,应该🏀承担相应的违约责任。 最高人民👼法院民一庭副庭长吴景🍧丽表示,用人单位与劳动者⌛签订了劳动🛸合同,并在劳动合同当🗄中约定,用人单位不仅给劳动🗑者正常工资,还给劳动者特🚢殊待遇,给劳动者🈵分房子或者分车,此时劳动者就应该按约来履行🛄。如果👠约定了期限,比如约定劳动者要工作📿满4年,但劳动者工作满🧒半年就提前解📒除约定。在这种情况下,劳动者就应🏦该承担相应的📫违约责任。 (总台央视记者 张赛 王帅)
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(青岛日报/观海新闻记者 上條ゆり香)责编:
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