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直播吧7月24日讯 今天，瓦伦西亚后卫莫斯克拉在💢社媒发文告别球队，他🎷即将加盟阿森纳。

莫斯克拉写道：“经过几天的🥟深思熟虑，我尝试用👧文字表达我的所有感受，但似乎没有一💣种方🐽式能够完全概括。因此，我决定从🚞心底出发。”

“今天，我迎来了📇告别的时刻，而这个过程比我📿想象中要艰难得📗多。这里不仅是💪我的俱乐部，更是我的家，是🚲我成长的地方，我在这里学会👕了跌倒和重新站起来，不仅作为球员，更作为一个人。”

“我只想表♍达感激之情，感谢所有的教练、队友、工作人员、导👶师以及在体育城与我共度时🙏光的人们。我很幸📌运能与一些了不起的人🐍共事，他们🐦为了俱乐部倾尽全力，却默默无闻。”

“我也想感谢球迷🦏们，你们总是给予🔔我特别的关爱，让我感到⏺自己是瓦伦西亚大🤖家庭的一员。”

“结束🎶这段旅程让我心痛，但🌻我自豪地告别，因为我已经全力⤵以赴，捍卫了这些🏓颜色和队徽。回顾过去，我为走过的每一🈺步感到自豪，并且我将永🧗远是一名瓦🥝伦西亚人。”

“没有🕖人能夺走我对这家俱🍶乐部的感情，因为我会👨把瓦伦西亚永🔟远带在身边，在心中，在皮肤上，在每一个回⏹忆里。”

“谢谢你们的一切，谢谢你们。”

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中新网8月20日电 据中国驻瓦努阿图使馆微😣信公众号消息，近期，有中国公民向我馆反映，称经🥕中介介绍来瓦务工，相关合同权🎢益得不到保障。中国驻瓦努阿图使🌫馆在此提醒：　　一、切勿轻信所谓👮高薪、机票食宿全包、无学历经验门槛等虚🐌假宣传或“熟人”介绍，以免上当受骗。　　二、请务必通过正规😿渠道来瓦务工，如通🦒过中介公司，提前核实中介🙌公司资质，签订合法合🤞规的合同，明确薪资待遇、在瓦工作和生活🚍条件等细节以及解除合同、权益🦋赔偿等具体条款，必要时咨询📊专业法律人士意见。　　三、请通过瓦驻华🛵使领馆办妥相应🌫签证来瓦务工。切勿轻信包办一🏢切签证等黑中介🏷宣传，防止♎自身权益受损，甚至涉嫌违法✝犯罪。　　四、建🚯议出行前将在瓦日程、本人护照信息页、签证页等发给亲友，开通电话国际漫游、购买本地手机卡💐，并与亲友定🚄期联系，及时告知👲在瓦详细住址、手机号及联系人，以备不时之需。　　瓦努阿图报警电🗑话：维拉港+678-22222，桑托岛+678-36222　　驻瓦努阿图使🍛馆领事保护与协助电话：+678-7796032。　　外交部全球领事🍌保护与协助应急热线(24小时)：+86-10-12308或+86-10-65612308。【AV女优转型趋势】Amanda在《手机看岛国用什🙈么网址》中披露：找片耗时太久🏛致日韩视频🏋一线香蕉免费损失超89507889亿，平台会员制度改😗革成破局关键“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无🎛法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🔓食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来🍙的这则不予录用通知，得知自己被背💟调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗👴女士所住小区的业主跟物业有过🔙纠纷，物业🎎公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自✡行或委托🐬第三方机构对求🈹职者的学历、工作履历、职业能🌥力等方面进行核查和评估，通常被看作🕌是招聘中的“最后一关”。如今，随着市♐场主体增加、人才流动加速，加之信息获🏏取更便捷，背调越来越频繁✴地出现在企业📂招聘中。　　客观而言，在合理、合法🕑的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高⌛人岗适配度，降低企业用工🍪风险。然而，一段时间以来，部分用人🕴单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🔛私领域，全方位挖掘⏳求职者的健康、婚育、过往收💞入等情况；有的将无关信息🗾放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🍷动者；还有的采用旁门左⏳道进行背调，或是窥探求职者☔社交平台私密动态，或是🍤从前同事处打探其性格和生活作🈲风。这样的背调大🥡有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一➖方面在于部分企🍝业风险意识提高，法律🎌意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借📣对劳动者的了解，在后续沟通😘和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🏎很可能会侵犯劳动者🗾隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭🦀模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🐥调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🥕信息保护法，处🧐理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚🏧信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🥙理目的直接相关，采取对🍷个人权益影响最小的方式📂。劳动📥合同法中也提及，用人单位有权🤽了解🕖劳动者与劳动合同直接相关的🎿基本情况。但是，上述规定较为原则和😇笼统。具🙈体到背调领域，如何理解“与劳动合同😲直接相关”，哪些信息对企业🚬来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🛷影响最小”，这些问题都🕣有待进一步厘清。在背调越🥝发被企业倚重的当下，有⏹关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者🔎维权提供指引；有必要定期🗄发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育⏮社会共识。　　对劳动者来说，背🔁调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🍟护法明确，个人对其个人信😞息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🎁拒绝他人对其个🗳人信息进行处理；个人发🕔现其个人信息🕞不准确或者不完整的，有权请求个人信息处理🌄者更正、补充。所以，用人单位在开♎启背调前，应当明确😔告知调查范围、手段，并征得劳动⚪者同意，对于😎偏负面的背调结果，应允👡许劳动者解释申辩，并再🕢次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🌞企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在💶招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🌱揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障💈企业知情权🈁与尊重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归🐝本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🚿健康职场环境的应🌹有之义。　　面对劳动关系领域🥌类似的🐥新问题新挑战，我们在制度🤢层面应积极探索并🕔做出回应。唯有法⚫律的牙齿更锋利、监管的篱💄笆更紧密、维权的路径更📫畅通，劳动☕者权益保障网才能越🍄织越密，和谐的劳🥫动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）《十五运会群众比赛📿毽球项目决赛收官 广🎪东队包揽六枚金牌》上线48小时🆑阅读量破百万！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/19/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/35D1FB8FC6A444BA94085136ED90F83E.mp4END#ShouJiBan*/视频：最新研究发现磁💚铁或助力太空制氧 将促人🎹类太空探索来源：中国新闻网 　　中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)施普林格·自然旗下🖕专业学术期刊《自然-化学》最新发⛸表一篇论文称，一项概😆念验证研究显示，磁铁或能🛐使未改装装置🐪在微重力下的水分解率🐋提升最多达240%，有望为🚮宇航员制取更多氧气。这项研究发♍现有望开发😟出一种今后支持人类太空🕖探索的更高效的技术。　　该论文介绍，太空任务需🐗要包括制氧在内🙌的高效轻🏢便的人类生命支持系统，但当前例如国际空👋间站上的🔹系统依赖🕙复杂的机械元件且耗电巨大，因此需要找到更简便和💧更⚡可靠的替代方式。　　利用电解过🧢程的水分解化学🐆通过电极将水转化🚼成可呼吸的氧气，这能减少需向📟航天器运送的额🆚外燃料和空气。不过，由于缺乏浮力，微重👦力下产生的气泡无法像在🏭地球上那样🏐顺利离开电极表面，意味着太空旅👠行者获得的🔪燃料和空气会减少。之前提👚出的解决办法包括晃🌻动或震动装置，但此类方法仍😶会消耗额外能量，增加成本。本项研究成果示意图(图片来自论文)。施普林格·自然 供图　　在本项研究中，论文共同通讯作♿者、美国佐治👠亚理工学院Álvaro Romero-Calvo和德国不来梅大学Katharina Brinkert与合作者一起，利用落塔试验模⛺拟了类似空间站♐的微重力环境，演示✊了去除水电解过🧤程中电极表面气泡的一🗞种简易方式。他们发现，在电解装置中放🛏入商用钕磁铁后，因磁场增强，氧气气泡🥏便更容易脱离电极。这种方法能🔹加快微重力🔊环境下氧气和氢气的制取速度➡。他们🎋还设计了能在微重力下分解水🏉的概念验证装置(通过分离气泡)，其效😄率接近地球环境下的数值。　　论文作者表示，他们这项研究尽🎚管仍🎌需在微重力环💧境下开展进一步测试，但该🤳方法或能用于优化水分解装置，从而应用于未来👸的太空旅行。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 日向杏）