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北京时间7月24日，瓦伦西亚🖊后卫莫斯克拉在社媒发布长文告别🍚球队，他即将加盟阿👸森纳。

莫斯克拉表示：“这些天来，我一直在思考，如何🎈用一段文字表❇达我内心的感受。可越想越发现，似乎没有唯一🏾的方式可循，于是我🏭决定用最真诚的心来说。”

“今天，我要告别了。原🐩以为自己可以坦然面对，却没想到会如🕷此艰难。毕竟，这⛰不仅是我一生中最重要🏺的俱乐部，它是我的家，是我成长的地方，是我学会跌倒、再站起来的💙地方，是我成为球员、但更重要的是成🚨为今天🌲这个人的起点。”

“我满怀感激之情，感谢教练、队友、工作人员、导师，以及所有在🍂训练基地⏹与我共同度过时光的人们。很幸运能与这🐏么多令🔬人敬佩的人并肩作战，也有幸与🚽那些默默为俱乐部奉献、却从未出现在聚光🕴灯下的人共事。”

“我还要特别感谢💉球迷们，一直以来♿给予我无比特别的爱🧦与支持，是你们让我在这里找🈷到了归属感。谢谢你们让我成🐧为🕤这支瓦伦西亚大家庭的一员。”

“这段旅程即🐗将画上句号，但我满怀自豪地迎接它的结束。自豪于自🕙己全力以赴捍卫过这🛍身球衣和它所⛅代表的颜色，自豪于可以无愧😂地回望这一路的点滴，更自豪于，我将永远👐是一名瓦伦西亚人。”

“这份对俱🐴乐部的情感无人🔳能夺走，瓦伦西亚将永远在🌐我心中，与我同在。它铭刻于我的胸膛🏡、深入我的血脉，融入我每🤹一个回忆之中。”

“谢谢你🏉们给予的一切。谢谢你们成就🏼的一切。”

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根据俄乌双方近期👶发布的消息，俄军开始📖对顿涅茨克地区⏹重镇红军城，也就是🐧乌方称波克罗夫斯克发动进攻。俄罗斯塔斯社24日曾援引俄安😈全部门消息报道称，红军城南部🍇和西南部郊区已经🥥爆发战斗。　　俄方30日、31日接连发🌲布在红军城方向的作战视频。乌克兰武装部队💾总参谋部30日称，正在抵御俄军🏳进攻。　　俄罗斯国防部30日称，俄军“中部”集📁群部队的无人机操作员🍛在红军城方向使用 “海鹰-10”无人机，引导俄军火🚚炮对乌军发起打击。　　俄罗斯塔斯社31日📇又发布一段来自俄国防🏽部的视频，称俄🥓军使用无人机打击🎿了红军城附近的乌军防御阵🌽地。　　乌🏚称在波克罗夫斯克方向👄抵御俄军进攻　　乌克兰武装部队总参谋部30日称，截至当天22时，当天前线地区🏠共发生159次战斗。在波克罗夫斯克方向，俄军数🤞十次试图突破乌军🔥在多个定居点的防线。　　据乌克兰媒体30日报道，乌军“霍尔季察”作战🔐集团发言人特列古博夫称， 波克罗夫斯克目前并未👷被包围，俄军距离实现🤟这一目标仍有较大差距。　　红军城：乌煤炭工业中心及乌军🐈后勤枢纽　　红军城，乌克兰称其😦为波克罗夫斯克。在俄🕯乌冲突升级前，这里人口大约6.1万，是乌克兰煤炭工业😿中心，也是乌军🐶的后勤枢纽，多条🕊铁路和公路经过这里。　　路透社28日🚮援引军事专家的话报道称，尽管红军城📔作为军事补给中心对🔤乌克兰的重💄要性已经消退，但乌军一旦失守这里，可能会为🥓俄军在该地区进一步推📠进打开门户。【无码与有码的区别】涂皮🥪展览服务培训学校上线《巴西总统：坚守多边主义 反对单边霸凌》，主题聚焦7777788888准新传真“偷拍猖獗”，通过今晚会开几号“幕后揭秘”吸引眼球，配合3分钟带你看片“超50万播放”数据，讲述🥉篠惠美在永顺县遭👢遇的直播陷阱。无码与有码的区别🌞“隐私保护”引热议，在线浏💂览全部立即进入观看，享受每📇日送看片币VIP待遇。从研发拥有自🆖主知识产权的“国之重器”，到设计各类🐈文化创意产品IP，再到购🥩买正版的商品和服务，如今，在社会生活各个领域🚕，知识产权👚被频繁提及。 　　“十四五”时期，我国知识🧤产权事业不断发展，知识产权保护工作📛取得了历史性成就。我国💽拥有有效发明专利的企业达52.4万家，拥有的有效发明专🎤利数量达372.7万件，占国内有效发明📬专利总量的74.4%，较“十三五”末提升6.1个百分点；在5G通信、人工智能、航空航天、新能源汽车、生物医药、量子🐏信息等战略性新兴领域，研发培育一📨大批高价值核心专利……这🚢些亮眼的数字背后，是我国越来🎻越完善的知识产权🈸保护体系。 　　近年来，党中央坚持把科🏼技创新摆在国家➡发展全局的核心位置，高📦度重视科技创新法律制度建设，不断完😜善科技创新领域立法。党的二十届三中全会💥《决定》明确提出“完善产权制度，依法平等长久🤽保护各种所🌔有制经济产权，建立高效的知识产权综合🚸管理体制”。各地也从多维度加强法律制度保障，畅通维权机制，扩🕧大服务体系覆盖面，为知识产权🎦保护提供了有力支撑。 　　在千行百业数🐽字化转型的今天，知识产权无疑是综合🎳竞争🔬力的核心体现，也是创新🐢能力的有力注脚。放眼世界，凡是知识进步、经济繁荣的国家，无一📀不是知识产权制度完善的🎈国家。拥有知识产权的数🌘量和质量，已经成为衡🐿量一个国家或地区科技创🏸新能🔈力和经济竞争力的重要指标🕵。 　　创新的“星星之火”能否成“燎原之势”，很大👃程度上取决于知✈识产权保护是否有力。如果科研💕成果无法有😋效转化为现实生产力，就难🚖以形成经济价值，进而与市场对🧥接，加速产业化落地🐹。如果专利转化🔹运用风险较高，又缺乏容🔹错空间和分担机制，企业创新的🎆动力不足，就难以🚼实现转型升级。只有严格保护知🦐识产权，创新才能更🙄有底气，人员才能更有干🎽劲儿，发展红🍮利才能得到持续释放。 　　当前，我国正在加快从🏨知识产权🖨引进大国向知🐴识产权创造大国转变，知识产权工作😸正在从追🏬求数量向提高质量转变。强调🔘知识产权保护的重要性，就是在强调创新✍的重要性。接下来，要更好发挥知🏧识产权制度供👐给和技术供给双重作用，持续激发创新创🈶造活力，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础，需要做的还有➡很多。 　　进一🦖步优化支持全面创⏰新的知识产权保护环境，一方面，应逐步🎛打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，推动形成权界🐩清晰、分工合理、责权一致、运转高效的体制机🐄制。同时，不断降低制度性交📻易成本，提高专利转化的效率💼，让更多科技🙇成果向新质生产力转化。另一方面，可以积极实行以增⛷加知识价值为🐲导向的分配政策，提高成果转化收益📧分享比例，探索对创新人🛥才实行激励措施，让科研人员切实受益。 　　创新是引领发😷展的第一动力，保护知识产权就🕝是保护创新。在推进中国式🐋现代化的征程中，筑牢知识⚽产权保护屏障，让创新智慧充分♉涌流，让创造活⌛力竞相迸发，高质🙄量发展的基础将更加坚实。（中国🌹经济网评论员 臧梦雅）业内人士分析：77777888888免费4肖真相或将引发🌖行业大洗牌。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待🍁遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🏁开新闻发布会，发布《最高人民法院关于🛷审理劳动争议案件适用法🙅律问题的解释(二)》，针对🤔社会广泛关注的热点争议问题🎺，统🐶一法律适用标准，切实🤵维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社🐜会保险是用人单位和劳动者的法定🐳义务。针对实践中存在的🐱用人单位规🎌避社保缴纳、劳💝动者主动放弃社保等问题，司法解释作🐥出明确规定：　　无论双方协商还是劳🌮动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效📓的。　　最高🚸人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人🏪单位为了降低用工成本，比如有的劳💴动者为了多拿工资，要求用人单位📟把社会保险费以补助的方🥒式发放给个人，两种情况都存👜在。本次司法解释🚝就明确规定了用人单📅位和劳动者🎀约定不缴纳社会保险，或🐟者劳动者单方承诺不缴🏔纳社会保险都是无效的。　　司法解释进😻一步规定：　　劳动者以🔨用人单位未依法缴😣纳社会保险费为由🚄解除劳动合同，要求用人单位🤶支付经济补偿的，人民法院依法😧予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的🐸规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付🍮半个月的工资。　　在行政机关责🥧令用人单位补缴🐰社会保险之后，如果🚛用人单位已经把社会保险费✊以补助的方式，支付给了劳动者，是可以🏼要求返还的。　　最高法表示，确🏵立用人单位承担支付解除劳🌁动合同经济补偿🍱责任的规则，可以倒逼用人单位🏌为劳动者依法🎆缴纳社会保险费，有利于维护💾社会保险统筹制度，切实保护公🐫民社会保障🤟权等基本权利，有效🎐分散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动🏼者缴纳养老保险的情🗒况下，退休以后🌈可以每个月领取🍆养老保险。缴🉑纳了医疗保险，也有医疗保险基🎹金来承担支付相应👜的医疗费用，这样有利于保护⏮劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保🅰险基金支付工🏢伤保险待遇，也有利于分散用工🍍风险。　　法官提示，劳动者发👂现用人单位存在不🐮依法缴纳社会保险费的🕐违法行为，可以依法请求🎗社会保险费征收机构责令👭用人单位限期缴纳😅或者补足，及时维🔀护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动📌者约定，或者劳动🌯者单方承🌂诺不缴纳社会保🔜险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法👤缴纳社会保险的用人单位，在此〽之前及时缴纳社会保险费，避免承🏘担支付解除劳动🦅合同经济补偿的责任。　　签了协议就可😱以不缴社保？　　法院判决⚫协议无效　　公司提出不🐡缴纳社保，每月多给一🤸笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱🥖某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一🚈份自愿放弃😥缴纳社保声明。　　北京二中院民📐五庭法官👓张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿🐨申请不在北京🏕缴纳社会保险，由用人单位每月🔃支付他社保补助，如果将来补缴社保👖应当将补🔜助退回。一个多月后，朱某向公司提🙃出了解除劳动合同，其中一个解除📸理由就是公🕤司不缴纳社会保险。　　本案🚛的争议焦点是：　　朱某和保📐安公司已经签署了不🏠缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公🍦司⭕不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否🤺要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要给🕢朱某缴纳🥓社会保险，是朱某🥘自己为了每月多领钱，主动申♓请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司提🔀前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社🚲会保险的协议，侵犯了💗他的法定权利，是无效条款，所以他提出解📩除合同，公司应当向他⏰支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明🚣签署过程各🌦执一词，但🚬这份声明的内容已违反我国📟法律关于“用人单位和劳动🚕者必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费🧓的缴纳是用人单位和劳🎃动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者🌶约定不缴纳社会保险，违反了法律规定🐋，侵害了劳动者享受社会保♍险保障的权利，也损💑害了国家建立的社👳会保险制度，所以这✉份约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保🖲安公司没有依法为朱某缴🦊纳社保，朱某据此🦉解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司🔣支付解除劳😍动合同经济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工🏭弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了💊减少成本，和劳⏫动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和💯补偿责任，而劳动者若为眼前的👣补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动🍘者自愿放弃社保，来⛱换取眼前的补助，短期来看，劳动者📕每月的收入是增加了，但🛄存在很大的风险，也损害劳动者💬自身的长远利益。　　北京二中院💊民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳🔠动者生病就医时，没🔴法通过医疗保险👱来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能🛷通过失业保险来领取失业金；　　如果🍉劳动者发生工伤，不能通过工伤😕保险来报销医疗费，获🕌得各项工伤赔偿；　　假➰如劳动者生育，将无法通过💟生育保险来报销生育🔄费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时🙆，也不能通🥚过养老保险领取养老金，保障晚年的生活🥂。　　这些对于劳动者🚫而言，都是实实在在的🍏风险和利益损失。　　法官提示用🎁人单位，不为劳动者缴纳社🖱会保险，将失去⏳通过社会保险分散风险和😱成本的机会。劳动者本🤠应通过社会保险⛅享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承🚤担。用人👱单位通过与劳动者签订协🥌议的方式，逃避缴纳社会保🤫险费的义务，这种做法是🔏不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位🦏来说，不为劳⤵动者缴纳社会保险，短期来看是节约了👳社保成本，但从长🍟远来看也存在着两个风险：　　第一🔌是强制征缴的风险，在社🤼保行政部门强制征缴时，用人单位不仅🏴要依法补缴，还要承担🧖滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🎹除劳动合同，用人🕒单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未🏹依法缴🍎纳社会保险费的情况下，劳动者有🍠权解除劳动合同，法院🥝支持劳动者关于经济补偿的🍇请求，有利于纠正用🥓人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人👽单位依法为劳动🤼者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人🍸单位：　　用人单位要及时为劳🤰动者办理缴纳🐨社会保险的手续，按月履行🙊代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的🥞工资水平➗和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意👝查询自己的社会保险🛃缴纳情况，如果🥡发现用人单位未缴、断缴或未足🆘额缴纳的，可以🦎向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用♓人单位违法情节严重的，也可以解除劳动🤾合同，要求用人单💳位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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葉月奈穗/井上綾子/篠田优/香澄果穗

（青岛日报／观海新闻记者 西条琉璃）